城西新區:創新區域黨建模式 打造非公企業黨員職工溫馨家園

發布時間:2015-02-09 06:01:41 瀏覽量:1556

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隨著城西新區框架的逐步拉大,非公企業不斷集聚,黨員職工數量不斷增加,黨建工作的范圍也不斷拓展,僅靠“單位黨建”傳統模式已經不能滿足形勢需要,必須通過“單位黨建 區域黨建”的創新模式合力推進。新區根據實際情況,在組織、資金、設備、人員等多方面支持新多集團率先建成本區首個非公企業黨群服務中心,切實保障基層黨建工作的順利開展。

主要做法

一是整合資源,實現一體化服務。圍繞“一突出、三服務”(突出黨建統領,服務黨員、服務職工、服務企業)定位,梅隴區塊服務點與新多集團聯建,投資20多萬元,組織黨建、工會、團委、婦聯等部門項目資源和人力資源進駐黨群服務中心,建成了黨群服務中心,該中心集黨員管理、黨建工作指導、黨員學習教育、談心交流、志愿服務、綜合服務六大服務內容于一體,并設有“四站六室”,即流動黨員聯絡站、困難黨員服務站、遠程教育工作指導站、黨員志愿者活動站、黨員接待室、黨建資料室、黨代表工作室、閱覽室、談心室、活動室。硬件設施和人員配備一步到位:添置遠程電教投影設備和文體活動器材10臺套、以時事政策、法律法規、科學知識、適用技術為主體的書刊雜志200冊;組織黨團服務隊,輪流在文體活動中心值班,為員工業余時間閱覽學習、健身強體提供服務。

二是黨群聯動,開展多樣化活動。按照黨群聯動、活動聯辦的要求,將學習和娛樂相結合。(1)組織黨員收看《紅色故事》、《郭明義》等模范事跡和《蛻變》、《貪路無歸》反腐倡廉電教片,并組織參觀侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館。(2)廣泛開展聯手幫扶,注重提升黨群隊伍的整體素質,要求入黨積極分子和管理骨干,掌握身邊員工思想、工作和生活狀況,做到多接觸、多了解、多溝通、多引導,及時幫助排憂解難。(3舉辦“新多達人秀、“圣誕趣味運動會”等活動,為黨群學習交流、展示才藝、陶冶情操、增進友誼提供了平臺。

三是合力施策,打造員工溫馨驛站。1)在談心室內,安排黨、工、團、婦負責人定期接待員工來訪,及時幫助解決員工的合理訴求和化解因工作、家庭、生活等原因而產生的心結,促其解壓釋負、矯正心態、開心工作、快樂生活。(2)為解決員工的后顧之憂,暑期開展“小候鳥”培訓班,讓與父母短暫相聚的“小過客”們度過一個安全、充實、有意義的暑假。(3由工會牽頭,實施人文關愛工程,開展對傷病員工慰問、愛心救助和“夏送清涼,冬送溫暖”活動。

一、實際效果

企業通過建設黨群活動服務中心,搭建平臺,豐富載體,開展活動,可以不斷激發黨建工作的生機與活力,可以有效提升黨員員工的積極性和創造性,使得黨建工作成為企業健康發展的“助推劑”,成為構建企業先進文化與和諧勞動關系的“潤滑劑”。自黨群服務中心建設實施以來,黨員群眾“學習有了場所、活動有了場地、傾訴有了對象”。談心室先后接訪員工60多人次,協助化解勞資、工作及其他矛盾糾紛9起,促使了員工舒心從業,改善了工企關系,推進了企業和諧發展。發放愛心救助款1.2萬元,幫助6名員工家庭解決了燃眉之急。

二、特色亮點分析

非公企業黨群活動服務中心,作為“區域黨建”的新模式,是企業黨建工作不斷向前發展、規范提升的重要表現,充分體現了企業及企業主對黨建工作的理解、支持和重視,具有很強的示范性。該中心轉變了以往非公企業黨員渙散、難以組織開展活動的態勢,為黨員職工提供了一個開放式、多功能、專業化的活動平臺,將有效地把黨員職工的思想政治教育貫穿于服務和活動的全過程,成為黨組織服務黨員職工的窗口,成為職工群眾的溫馨家園。

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